《武汉大学 人力资源管理 13讲 李燕萍 视频教程》

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教材
　　　李燕萍．人力资源管理．武汉大学出版社，2002

第一章　人力资源管理概述
1.1 人力资源的基本概念
第二章　人力资源战略
2.1 战略性人力资源管理的基本概念
2.2 人力资源管理战略功能
2.3 人力资源战略的制定
2.4 企业战略与人力资源战略
第三章　人力资源规划
3.1 人力支援规划定义和作用
3.2 人力资源预测方法
3.3 人力资源规划的组织和实施
第四章　组织结构与工作分析
第六章　培训与开发
6.1 培训和开发
6.2 企业战略和人力资源战略
6.3 培训的内容
6.4 员工培训系统模型
6.5 员工培训方法
6.6 实例
6.7 培训效果评估
第七章　绩效管理
7.1 绩效评价的基本概念
7.2 有效绩效管理的标准
7.3 绩效考评步骤
7.4 绩效评价基本方法
7.5 绩效评价的执行
第八章　薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 薪酬制度原则
8.3 决定工资水平的因素
8.4 工资制度的设计过程
8.5 岗位评价和薪酬等级
8.6 薪酬结构
8.7 实例讨论 销售人员薪酬方案设计
8.8 建立有效的激励计划

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