《2024 带ppt 员工培训与开发 河政职 51讲 视频教程》

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第1章 走进员工培训与开发
1.1 本章导入
1.2 员工培训与开发概述 2
1.3 搭建系统的背景要求 2
1.4 培训专员职责概述 2
1.5 拓展资料 1
1.6 本章练习 1
第2章 培训系统建设——培训管理制度建设
2.1 本章导入
2.2 培训制度和法规概述 2
2.3 培训服务和保证制度 2
2.4 培训考评和质量跟踪制度建设 2
2.5 培训档案管理制度建设 2
2.6 学习资料 2
2.7 本章练习 1
第3章 培训需求分析
3.1 本章导入
3.2 培训需求分析模型 2
3.3 培训需求分析方法 2
2 3.3.1 典型分析方法实操：访谈法
2 3.3.2 典型分析方法实操：观察法
2 3.3.3 典型分析方法实操：问卷调查法（上）
2 3.3.4 典型分析方法实操：问卷调查法（下）
3.4 拓展资料 3
3.5 本章练习 1
第4章 培训系统建设——培训计划制订
4.1 本章导入
4.2 培训计划分类 2
4.3 培训计划制订 2
2 4.3.1 典型培训计划撰写：长期培训计划
2 4.3.2 典型培训计划撰写：中期（年度）培训培训计划制订
2 4.3.3 典型培训计划撰写：短期培训计划制订
2 4.3.4 典型培训计划撰写：新员工培训计划
2 4.3.5 典型培训计划撰写：一线管理人员培训计划
2 4.3.6 典型培训计划撰写：营销人员培训计划
4.4 培训预算的制定 1
4.5 拓展资料 1
4.6 本章练习 1
第5章 培训系统建设——培训计划实施
5.1 本章导入
5.2 培训计划实施（一） 2
2 5.2.1 典型培训方法实操：课堂讲授法
2 5.2.2 典型培训方法实操：研讨法
2 5.2.3 典型培训方法实操：角色扮演法
2 5.2.4 典型培训方法实操：游戏法
2 5.2.5 典型培训方法实操：头脑风暴法
5.3 培训计划实施（二） 2
2 5.3.1 典型培训方法实操：拓展训练法
5.4 拓展资料 5
5.5 本章练习 1
第6章 培训系统建设——内部培训师选拔和培养
6.1 本章导入
6.2 内部培训师基础素养要求 2
6.3 内部培训师基本能力要求 2
2 6.3.1 内部培训师临场技巧
6.4 内部培训师的管理和激励 2
6.5 拓展资料
6.6 本章练习 1
第7章 培训系统建设——培训课程开发
7.1 本章导入
7.2 培训课程设计流程 2
7.3 培训课程材料编写 2
7.4 外部讲师聘请和培训课程采购 2
7.5 拓展资料 3
7.6 本章练习 1
第8章 培训系统建设——培训效果评估
8.1 本章导入
8.2 培训效果评估 2
2 8.2.1 典型评估方法实操：面谈法
2 8.2.2 典型评估方法实操：笔试法
2 8.2.3 典型评估方法实操：工作绩效考核法
8.3 培训成果转化 2
8.4 培训效果评估报告撰写 2
8.5 拓展资料 2
8.6 本章练习 1
第9章 培训项目服务——培训实操全流程
9.1 本章导入
9.2 培训与人力资源管理服务中心 2
9.3 培训前服务 2
9.4 培训中服务 2
9.5 培训后服务 2
9.6 本章练习
第10章 员工开发与职业生涯发展
10.1 本章导入
10.2 走进员工开发与职业发展规划 2
10.3 构建员工职业发展规划体系 2
10.4 新进员工的职业发展规划 2
10.5 本章练习 1
第11章 新格局下的员工培训与开发
11.1 本章导入
11.2 00后新员工培训 2
11.3 网络直播培训技巧 2
11.4 拓展资料
11.5 本章练习

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