《2024 带ppt 人力资源数据分析与应用 河政职 64讲 视频教程》

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第1章 人力资源大数据概述
1.1 大数据 1
2 1.1.1 大数据的定义与特征
2 1.1.2 大数据应用
1.2 人力资源大数据
2 1.2.1 人力资源管理的发展历程
2 1.2.2 用大数据重新定义人力资源管理
2 1.2.3 人力资源大数据的来源与积累
2 1.2.4 人力资源大数据分析定义
第2章 人力资源大数据分析方法论
2.1 人力资源大数据分析五步法
2 2.1.1 业务需求分析
2 2.1.2 数据采集
2 2.1.3 数据预处理
2 2.1.4 数据分析与挖掘
2 2.1.5 报告撰写
2.2 人力资源大数据分析典型应用场景
2 2.2.1 劳动力分析
2 2.2.2 人才需求画像
1 2.2.3 简历搜索
1 2.2.4 人才测评
2.2.5 招聘复盘
第3章 人力资源业务需求分析（以人才盘点为例）
3.1 业务理解
3.2 基于业务理解的人力资源问题分析
2 3.2.1 案例背景
1 3.2.2 案例分析
2 3.2.3 人才盘点分析要素
2 3.2.4 确定项目分析目标
第4章 人力资源数据采集与预处理（以人才盘点为例）
4.1 数据采集
2 4.1.1 数据收集方法
2 4.1.2 数据收集方案
4.2 数据预处理
2 4.2.1 数据清洗
4.2.2 数据整合
第5章 数据可视化分析与挖掘（以人才盘点为例）
5.1 数据可视化
6 5.1.1 基本分析
3 5.1.2 交叉分析
5.2 数据挖掘分析
5.2.1 决策树（分类）分析
2 5.2.2 聚类分析
5.2.3 数据挖掘分析其他方法
5.2.4 挖掘结果可视化分析
5.3 人员潜力评估
5.4 人员接替计划
第6章 人力资源业务分析报告撰写
6.1 案例分析报告的通用规范 2
6.2 撰写报告

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