《2022 供应链管理 四职 185讲 视频教程》

这门课程价格:20元 ★★★本站引入ai智能pdf转ppt功能,课程标题上,标带课件,这种是pdf课件,可免费提供pdf转PPT,转完后可以编辑修改,精准度很高

★★★课程标题带ppt的,这是原始ppt ,可以直接编辑使用

★★★什么都不标的,就是纯视频,学校没给课件

★★★重磅!!!自学社 技术升级,所有学校没提供课件的视频,现在都可以提取ppt (word或者excle),排版和原视频一样,汉字、字母、符号、等等可以编辑,方便老师和同学们整理内容,此服务是单独收费,1-30个视频课程加20元,31-60个视频35元,量大优惠. 也可以来视频帮忙提取。

-->-->-->★如果网站里没有您要的课程,加微信可以单独给您找
-->-->-->★诚信经营16年,有任何需求可以加微信沟通

课程大小:13.50G
课程格式:手机平板电脑都可以播放 
!!加微信 83162582 有特价!!
客服电话: 18947115243(唯一)
自学社社长:点击这里给我发消息83162582
客服qq:点击这里给我发消息125212385
淘宝客服:点我咨询自学天堂

★★★16年淘宝双皇冠99.9%好评店:http://shop57589855.taobao.com/★  

  • -->-->-->说明:试看 课程 加微.信125212385 或者1418144 直接搜索数字就可以,加微.信都是特价
  • -->-->-->说明:试看 课程 加微.信125212385 或者1418144 直接搜索数字就可以,加微.信都是特价

视频介绍 [复制本页地址介绍给朋友~]

 课程思政素材

1.1 课程简介(含课程思政)
1.2 课程思政素材
学习情境一:供应链与供应链管理认知
2.1 ​ 供应链管理的产生和发展(一)
2.2 供应链管理的产生和发展(二)
2.3 供应链的认知(一)
2.4 供应链的认知(二)
2.5 供应链管理的认知(一)
2.6 供应链管理的认知(二)
2.7 案例讨论:IBM公司欧洲PC产品的供应链管理
2.8 案例讨论:天物大宗的在线供应链金融服务
2.9 案例讨论:ZARA供应链描述
学习情境二:供应链的设计与构建
3.1 供应链的设计(一)
3.2 供应链的设计(二)
3.3 供应链的构建(一)
3.4 供应链的构建(二)
学习情境三:供应链计划管理
4.1 供应链需求预测与管理(一)
4.2 供应链需求预测与管理(二)
4.3 供应链计划模式的选择与实施(一)
4.4 供应链计划模式的选择与实施(二)
4.5 库存与库存管理认知
4.6 辨识供应链库存计划与控制的关键
4.7 合理设置缓冲存货点
4.8 协同库存管理(一)
4.9 协同库存管理(二)
4.10 牛鞭效应的成因与减弱对策(一)
4.11 牛鞭效应的成因与减弱对策(二)
学习情境四:供应链运作管理
5.1 供应链采购管理(一)
5.2 供应链采购管理(二)
5.3 供应链生产管理(一)
5.4 供应链生产管理(二)
5.5 供应链物流管理(一)
5.6 供应链物流管理(二)
5.7 ​案例讨论:利丰公司的供应链管理(一)
5.8 案例讨论:利丰公司的供应链管理(二)
学习情境五:供应链关系管理
6.1 企业核心竞争力的辨识与培育(一)
6.2 企业核心竞争力的辨识与培育(二)
6.3 供应链业务外包管理(一)
6.4 供应链业务外包管理(二)
6.5 供应链合作关系的构建(一)
6.6 供应链合作关系的构建(二)
6.7 供应链协同管理(一)
6.8 供应链协同管理(二)
6.9 供应链可视化管理(一)
6.10 供应链可视化管理(二)
6.11 供应链风险管理(一)
6.12 供应链风险管理(二)
6.13 ​案例讨论:沃尔玛与供应商的供应链协同关系
学习情境六:供应链管理策略的选择与实施
7.1 QR策略的认知与实施(一)
7.2 QR策略的认知与实施(二)
7.3 ECR策略的认知与实施(一)
7.4 ECR策略的认知与实施(二)
7.5 辨识供应链管理策略成功实施的关键
学习情境七:供应链绩效管理
8.1 供应链绩效评价的认知
8.2 供应链绩效评价指标体系的构建
8.3 运用平衡计分卡(BSC)法进行供应链绩效管理
8.4 运用SCOR模型助力供应链绩效改善
8.5 供应链策略成本管理
8.6 运用标杆法进行供应链绩效管理
8.7 案例讨论:X公司的供应链绩效管理
8.8 案例讨论:AS连锁超市的供应链绩效管理

自学社 蒙ICP备09002309号 Power by: 自学社
Please change your screen resolutidn to1024×768 Total ,
Copyright © 2009-20010 自学社 (www.zxshe.com). all Rights Reserved.
top